Você sabe o que é teste de perfil comportamental profissional?
Atualmente, as empresas compreendem que, para o bom andamento da vida empresarial, os colaboradores devem ter um excelente gerenciamento profissional.
E para assegurar que isso ocorra, o teste de perfil comportamental profissional tem um papel central.
Tal teste viabiliza conhecer quais são as competências comportamentais dos indivíduos de sua equipe, entendendo o que cada um deles tem a oferecer.
Pensando nisso, elaboramos esse artigo para conhecer o teste de perfil comportamental profissional.
Veremos sua aplicabilidade e as 4 categorias de perfil comportamental. Vamos à leitura?
O que é o perfil comportamental profissional?
Em resumo, perfil comportamental profissional indica como determinado colaborador age em situações variadas na empresa.
Certamente, há pessoas que atuam melhor sob pressão, enquanto outras preferem trabalhar com certa liberdade criativa ou de horários.
Para definir qual é o perfil comportamental de cada profissional é realizado o teste de perfil comportamental. Em suma, o teste é uma ferramenta utilizada para identificar quais são as posturas dos profissionais diante de certas situações, principalmente aquelas que o tiram da zona de conforto.
Se você contratar um vendedor que não gosta de se comunicar ou um Analista de SEO que odeia dados, provavelmente seu negócio será mal-sucedido logo nos primeiros meses.
Para profissionais de RH, o perfil comportamental faz parte dos critérios utilizados no momento da contratação, examinando se o profissional tem as hard skills que combinam com a organização.
Como funciona um teste de perfil comportamental profissional?
Além de entender o que é perfil comportamental, é importante saber como funciona esse teste.
Um dos testes mais conhecidos de perfil comportamental é o famoso teste DISC.
O teste DISC é baseado na denominada Teoria do Comportamento Humano, que defende a ideia que podemos ser categorizados, de tal forma que melhore a compreensão de uns sobre os outros.
Vale salientar que, em certo grau, cada ser humano possui um pouco dos elementos do teste DISC.
Então, o que se defende é a prevalência de um desses elementos naquele sujeito. Mas, isso não significa que não haja um pouco dos demais.
A sigla DISC advém do fato que a teoria considera que há quatro traços básicos próprios do comportamento humano:
- Dominância;
- Influência;
- Estabilidade;
- Condescendência.
Outra metodologia bastante explorada é a STAR: situação, tarefa, ação e resultado.
Nesse sentido, ela costuma ser utilizada em processos seletivos, em que o questionamento “como você lida com discussões?” aparece com frequência.
Independentemente da metodologia escolhida, é fundamental ter em mente que o objetivo desses testes não é hierarquizar comportamentos. Mas, sim, definir quais são mais úteis para a empresa.
A importância do teste de perfil comportamental profissional
Para o empreendedor, o teste de perfil comportamental profissional permite-lhe organizar seus funcionários, escalonando-os em grupos que trabalham melhor conjuntamente.
Como resultado, há o aumento da produtividade dessas equipes.
Após reunir pessoas com maior afinidade com comportamentos mais próximos uns dos outros, minimiza as chances de eventuais conflitos.
Ademais, conhecendo o perfil comportamental dos funcionários será possível gerenciar melhor a empresa, identificando pontos de melhora.
E sabendo quais os pontos falhos do comportamento de cada um, poderá prepará-los e capacitá-los.
Também não podemos nos esquecer que o teste permite conhecer as habilidades dos demais indivíduos.
Sabendo, assim, quem são os mais criativos, organizados ou inteligentes, explorando melhor suas competências.
Conheça os 4 tipos de perfis comportamentais profissionais
1. Comunicador
Um dos 4 tipos de perfil comportamental é o comunicador. A princípio, é o indivíduo que gosta de trabalhar em equipe, sempre mantendo uma postura comunicativa e pró-ativa.
Em geral, esse profissional tem um perfil mais calmo e tranquilo, que consegue manter o ambiente relaxado e harmônico, fazendo com que todos se sintam inclusos.
Além disso, os comunicadores tendem a ser extrovertidos, se expressando com muitas palavras e gestos.
A comunicação é aberta e, por treinarem suas habilidades comunicativas, são altamente persuasivos.
Contudo, como nem tudo são flores, esse perfil de profissional pode enfrentar um desafio. Eles têm dificuldades em se adaptar a procedimentos e regras muito rígidas.
2. Executor
Como o próprio nome sugere, é o perfil de profissional com altíssima capacidade para executar tarefas.
Nesse sentido, o profissional executor pode realizar múltiplas atividades em simultâneo. Ele faz cada uma delas com perfeição, sempre focado e empenhado em obter os melhores resultados.
Para conseguir fazer todas essas atividades, a organização é algo presente na vida de um executor.
Entretanto, a autossuficiência e independência desse profissional faz com que tenham maiores dificuldades para trabalhar em equipe. Eles preferem trabalhar sozinhos, já que acreditam que trabalhando a sua própria forma podem aumentar a eficiência ao máximo.
3. Idealizador
O profissional idealista é o sujeito que gosta de inovar e executar o trabalho de forma revolucionária, aplicando conceitos e princípios que lhes são importantes.
É um perfil de sujeito que gosta de pensar nas coisas a longo prazo. Ou seja, olha para o mercado e vê além da superficialidade do mercado.
Para uma empresa que deseja crescer, um profissional com esse perfil é um diferencial excepcional.
Mas, um dos maiores problemas enfrentados pelos idealistas é a dificuldade em se concentrar no presente. Eles passam tanto tempo pensando no futuro que podem acabar se perdendo no presente.
4. Analista
Nosso último perfil de profissional diz respeito aqueles que são extremamente organizados e analíticos.
São pessoas que gostam utilizar métodos para executar suas tarefas.
Eles analisam situações e, a partir dessa análise, escolhem qual seria a melhor metodologia para aplicar naquele caso concreto.
Ainda vale salientar serem profissionais muito organizados, do tipo de pessoa que anota cada atividade que será executada ao longo do dia na agenda.
Dessa maneira, o desafio para esse profissional é encarar mudanças em seus projetos, muitas vezes ficando perdido quando algo sai do que estava planejado.
Qual é o perfil profissional de um consultor de sucesso?
Ser um consultor de sucesso demanda algumas características que nem todos os profissionais possuem.
Nesse sentido, você deve se identificar na maioria delas para, após, verificar se tem futuro na profissão.
Dentre as principais, podemos citar:
- Habilidade de negociação: somente conhecer aspectos técnicos não basta quando você é um profissional independente. Aqui, é imprescindível que o consultor defina a melhor forma de desenvolver seu trabalho, como métodos de pagamento, duração de contrato, entre outros;
- Facilidade de comunicação: para negociar, certamente você precisará de uma boa comunicação. Vamos aos fatos: ninguém respeita um profissional que não consegue se expressar claramente. Portanto, invista nessa habilidade e, caso seja necessário, faça consultas em fonoaudióloga para melhorar sua dicção e assertividade;
- Capacidade de análise e compreensão de dados: se você veio da área contábil, é bem provável que essa habilidade esteja aflorada. Um consultor deve ser ótimo em análise e compreensão de dados, haja vista que seu trabalho na empresa se baseará em informações;
- Paciência e atenção com o cliente: essa com certeza é uma das principais habilidades que um profissional autônomo deve ter. Lidar com pessoas não é fácil, pior ainda com clientes. Portanto, todo consultor deve saber dialogar e, se você ainda não aprendeu como fazer tal ação, corra atrás;
- Postura ética: não preciso nem explicar o motivo de tal habilidade, certo? Provavelmente, você trabalhará com empresas do mesmo nicho e, possivelmente, concorrentes. Nesse sentido, você deve manter a ética e ajudar a empresa com base em seus conhecimentos técnicos, sem espionagem.
Agora, veja se você tem o perfil profissional de um consultor e decida se quer entrar nessa profissão.
Por que é importante o consultor conhecer o seu perfil profissional?
Pense em como seria se um astronauta fosse à lua e descobrisse, somente durante a viagem, que ficaria mais de 1 mês enclausurado?
Não seria uma boa experiência, correto?
Claro que usamos uma situação bem surreal para exemplificar, mas a lógica é a mesma.
Imagine como seria se na primeira discussão com um cliente você ficasse nervoso e descobrisse, naquele momento, que não sabe negociar e muito menos lidar com clientes exigentes?
Certamente, não seria bom! Afinal, ser consultor demanda grande parte do nosso tempo e, consequentemente, precisamos abandonar a CLT para nos dedicarmos à profissão em tempo integral.
Antes de tomar atitudes extremas e abandonar seu emprego, mesmo que não goste dele, pense se você tem o perfil profissional de um consultor de sucesso.
Não são todas as pessoas que se identificam como autônomos. Por isso, saiba quais são suas habilidades e como você pode explorá-las da melhor forma.
Conclusão
Neste artigo, conhecemos melhor o teste de perfil comportamental profissional.
Além de entendermos o que é perfil profissional, vimos também que há 4 tipos de perfil comportamental que aparecem com maior frequência no ambiente de trabalho.
Gostou de conhecer mais sobre o perfil comportamental profissional? Quer saber como encontrar o seu?
Então, baixe a seguir o nosso teste de perfil comportamental profissional e confira o seu!
